Особенности проведения аттестации педагогических работников
Аттестация педагогических работников, направленная на оценку уровня профессиональной компетентности работников образовательных организаций (далее — ОО).
Первый этап аттестации предусматривает подтверждение педагогом профпригодности (соответствия уровня компетенции занимаемой должности), второй — обоснованное повышение категории.
Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности
В соответствии с последними изменениями, внесенными в Федеральный закон № 273 «Об образовании в Российской Федерации», аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности является обязательной процедурой для всех работников образовательных организаций, ведущих педагогическую практику более 2 лет. От прохождения процедуры оценивания уровня профпригодности освобождаются:
- педагоги, ранее получившие квалификационную категорию;
- беременные сотрудницы, обязанные пройти аттестацию не ранее, чем через два года после выхода из декретного отпуска;
- педработники, отсутствующие на рабочем месте по ряду причин сроком более месяцев. Такие педагоги могут аттестоваться по прошествии календарного года с даты официального возвращения на рабочее место.
Аттестация педагогических работников 2017 обязательна для всех сотрудников образовательных организаций, которые проходили процедуру проверки более 5 лет назад, не имеют квалификационной категории и не входят в число работников, указанных в п. 22 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минобрнауки России № 276 от 7 апреля 2014 г (далее — Порядок).
Подготовка к проведению аттестации на соответствие занимаемой должности
Оценка профессиональной пригодности педагогических работников проводится аттестационными комиссиями, которые формируются в образовательных организациях в соответствии со схемой 1.
Схема 1
После формирования состава аттестационной комиссии руководитель ОО издает распоряжение о проведении аттестации педагогических работников 2017, с которым обязуется ознакомить под роспись всех сотрудников, обязанных пройти процедуру оценивания, не позднее, чем за 30 календарных дней до даты назначенной явки в комиссию.
Руководителю ОО также делегируются полномочия по передаче членам аттестационной комиссии представлений каждого педагогического работника. Представление должно содержать информацию, требования по которой размещены в таблице 1.
Таблица 1
Тип данных |
Что следует указать |
Общие сведения о работнике |
- Ф.И.О.;
- наименование должности;
- дату заключения трудового договора.
|
Данные об образовании |
- уровень образования по специальности;
- информацию о получении дополнительного профессионального образования;
- результаты предыдущих аттестаций (если они проводились).
|
Оценка профессиональной деятельности |
Мотивированную оценку деловых качеств, результатов деятельности по выполнению трудовых обязанностей |
Работодатель предоставляет педагогическому работнику представление на ознакомление под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до даты аттестации. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением работодатель составляет акт соответствующего содержания и подписывает его в присутствии двух лиц, но данный факт не является препятствием для проведения аттестации педагогических работников2017. Если акт отсутствует, работник может обжаловать действия руководителя ОО в суде, сославшись на свою неосведомленность.
После ознакомления с представлением сотрудник может предоставить в аттестационную комиссию другие дополнительные сведения о профессиональной деятельности с даты предыдущей аттестационной проверки или с даты поступления на работу.
Порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности
Решение о соответствии занимаемой должности аттестационная комиссия может принимать только в присутствии не менее двух третей членов от общего состава. В случае отсутствия на заседании аттестуемого допускается два варианта действий:
- при условии отсутствия по уважительным причинам (должны быть подтверждены документально и внесены в протокол заседания) аттестация педагогического работника 2017 переносится на другую дату. Сотрудник должен быть ознакомлен с внесенными изменениями под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до даты новой аттестации.
- при условии отсутствия без уважительных причин аттестационная комиссия проводит работу на общих основаниях.
В ходе работы члены аттестационной комиссии принимают решение о соответствии профессионального уровня требованиям занимаемой должности на основании положений Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Результаты аттестации педагогических работников 2017 на соответствие занимаемой должности вносятся в протокол заседания комиссии, и в трехдневный срок секретарь комиссии знакомит под роспись с этими данными руководителя ОО. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с педагогом, не прошедшим обязательную аттестационную проверку, по ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории
Аттестация в целях установления квалификационной категории влияет на справедливую дифференциацию оплаты труда и проводится на добровольных началах. Этот вид оценивания профессиональных достижений имеет ряд отличительных особенностей:
1. Порядок формирования аттестационных комиссий. Комиссии, оценивающие уровень компетенций работников образовательных организаций, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, формируются представителями федеральных органов исполнительной власти. Комиссии для ОО, находящиеся в ведении субъектов РФ, формируются уполномоченными органами государственной власти субъектов РФ.
2. Процедура носит заявительный характер: основанием для проведения аттестационной проверки служит заявление педагогического работника с указанием желаемой квалификационной категории. Заявление предоставляется в аттестационную комиссию одним из установленных способов:
- собственноручно;
- по обычной почте с оформлением уведомления о вручении;
- по электронной почте с оформлением уведомления в форме электронного документа.
3. Аттестация педагогов в 2017 году в целях установления квалификационной категории может не проводится по причине отказа в приеме заявления (таблица 2).
Таблица 2
Причина отказа |
Основание |
Обращение за установлением высшей квалификационной категории без получения первой квалификационной категории |
Претендовать на высшую квалификационную категорию может только педагогический работник, который уже имеет первую квалификационную категорию |
Обращение за установлением высшей квалификационной категории через несколько месяцев после получения первой квалификационной категории |
Порядок предусматривает, что только не ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории можно претендовать на высшую квалификационную категорию (п. 30 разд. III) |
Обращение за установлением первой либо высшей категории следует до истечения одного года со дня принятия аттестационной комиссией решения об отказе в их установлении |
Заявление может быть принято только у педагога, имеющего достаточный опыт работы, старательно выполняющего должностные обязанности (п. 43 разд. III Порядка) |
Аттестации педагогических работников 2017 предшествует рассмотрение заявления членами аттестационной комиссии, которое должно быть выполнено в срок, не превышающий 30 календарных дней, а также сообщение аттестуемому времени и места проведения проверки. Общий срок проведения аттестации для каждого сотрудника устанавливается в индивидуальном порядке, но он не может превышать 60 календарных дней.
По результатам аттестационного оценивания могут быть приняты следующие решения:
- установление первой (высшей) квалификационной категории;
- отказ в установлении первой (высшей) квалификационной категории.